Bęben
Neuroinkluzywne miejsce pracy. Część 1: proces rekrutacji.

Neuroinkluzywne miejsce pracy. Część 1: proces rekrutacji.

Doświadczenie kandydata z firmą zaczyna się w momencie kontaktu z ogłoszeniem rekrutacyjnym, które znalazł najpewniej gdzieś w internecie. Proces rekrutacji jest bardzo ważnym elementem pozwalającym kształtować neuroinkluzywną kulturę organizacji. To na tym etapie bowiem mamy szansę zadbać o różnorodność zgłaszających się osób, a w efekcie: rekrutowanych pracowników. Poniżej spisałam swoje
12 min read
Zdjęcie pokazujące 3 ręce trzymające kubki z kawą
Blog [PL] Featured

Co się zmienia kiedy wchodzisz w rolę menadżerską i co wspólnego ma z tym "Zemsta Cieciów"?! 🤔

Pomyślałam, że skoro w obecnej firmie już jakiś czas pełnię rolę menadżerki całego UX Teamu, to może warto to doświadczenie w kilku punktach podsumować. Wcześniej zarządzałam zespołem badaczy i badaczek w Alior Banku, ale ten zespół był znacznie mniejszy. Wykorzystując jednak moje doświadczenia z obydwu miejsc - podsumowuję tu kilka
8 min read