Rola lidera zespołu, który ceni i wspiera różnorodność (w tym neuroróżnorodność), jest nie do przecenienia. To lider ma kluczowy wpływ na kształtowanie standardów współpracy, rozwoju, realizacji projektów i ogólnej efektywności zespołu. Często jest również inicjatorem zmian i łącznikiem między zespołem a resztą organizacji. Poniżej przedstawiam kluczowe z mojej perspektywy aspekty,

W tworzeniu neuroinkluzywnego środowiska pracy ogromną role odgrywa przestrzeń biurowa. Wiele zespołów pracuje hybrydowo, co oznacza, że pracownicy przełączają się między stworzonymi dla siebie warunkami pracy w domu, a przestrzenią biurową. Jeżeli pracują w pełni z biura, przestrzeń tym bardziej stanowi kluczowy element wymagający zaprojektowania w sposób inkluzywny. Zarówno w

O co zadbać w procesie onbaordingu, żeby był neuroinkluzywny - kluczowe elementy, wskazówki i przykłady zebrane w jednym miejscu.

Doświadczenie kandydata z firmą zaczyna się w momencie kontaktu z ogłoszeniem rekrutacyjnym, które znalazł najpewniej gdzieś w internecie. Proces rekrutacji jest bardzo ważnym elementem pozwalającym kształtować neuroinkluzywną kulturę organizacji. To na tym etapie bowiem mamy szansę zadbać o różnorodność zgłaszających się osób, a w efekcie: rekrutowanych pracowników. Poniżej spisałam swoje

W listopadzie wzięłam udział po raz pierwszy w konferencji Leading Design organizowanej w Londynie przez Leading Design Community (które bardzo polecam wszystkim osobom zarządzającym zespołami UX). I zarówno Londyn (po długiej przerwie od ostatniej mojej wizyty tamże) jak i sama konferencja, zrobiły na mnie ogromne wrażenie. Konferencja została zorganizowana w

Krótkie podsumowanie jednej z moich ulubionych konferencji.

In August I visited Oslo for the first time and here are my impressions (and recommendations).

W trzecim odcinku mojego nieregularnika nieustrukturyzowanego tematem przewodnim okazały się zmysły. Dźwięki i obrazy zachwycały mnie w ostatnich tygodniach najbardziej, więc o nich jest tutaj dzisiaj najwięcej. Notatki z terenu Czy zapisana w książce opowieść może mieć dźwięk? Jeżeli go ma - to jaki on jest? Przekonać o tym można

Last week, I had the incredible opportunity to attend the IT Manager of Tomorrow conference in Gdynia. This blog post serves as a recap of my impressions and highlights some of the remarkable presentations and discussions that left a lasting impact on me. The conference not only provided valuable insights

Drugie wydanie nieregularnego newslettera pełnego inspirujących poleceń.

Dokładnie dzisiaj mijają 3 lata odkąd dołączyłam do mojej obecnej firmy, Hapag-Lloyd. I jest to mój rekord 😁 3 lata temu podjęłam decyzje o zmianie z wielu powodów: chciałam zmienić branżę po wielu latach robienia UX w bankowości, chciałam pracować w międzynarodowej firmie, w języku angielskim, chciałam mieszkać w Trójmieście. Plan

Tak, ten tytuł zapowiada co Cię czeka i to jest Twoja szansa, żeby jeszcze uciec, wypisać się, nie pozwolić żeby brak ładu wkradał się do Twojej skrzynki co miesiąc 🫣 No chyba, że się nie boisz? 😎 Historia jest prosta i powtarzalna, mało oryginalna - przeżywam co miesiąc dziesiątki zachwytów, które pochodzą

Jestem menadżerką UX Teamu i mam ADHD, które trochę mi przeszkadza, a trochę pomaga. Krótko opisałam swoją drogę do diagnozy i codzienne sposoby, które pomagają mi w pracy menadżerki.

Moje wrażenia z konferencji POWER ON, organizowanej przez LPP. Dlaczego chodzę na konferencje nie związane z User Experience? Dowiesz się z tego wpisu.

Jako badaczka UX przeprowadziłam wiele spotkań z osobami w wieku naszych rodziców, dziadków. Powiem Ci jak rozmawiać z nimi o technologii.

W poprzednich dwóch cześciaj omówiłam kwestię empatii oraz jej związku z pieniędzmi. Okazuje się, że rozwijanie empatii może mieć ogromny…

W dziedzinie user experience robienie swojej pracy dobrze w dużym stopniu zależy od tego na ile umiemy zrozumieć innych… Jaki jest związek empatii z pieniędzmi? Jak rozwijać empatię i czy na prawdę warto? Dlaczego zaangażowanie społeczne może pomóc zarabiać więcej? Część pierwsza przybliża pojęcie